HEIM | IRIS VAN BAARSEN

IRIS VAN BAARSEN

Transformation Champanion I
Inner@Leadership Coach I

Ich begleite Menschen in Veränderungsprozessen mit einer tiefen Leidenschaft für innere Entwicklung, authentische Selbstführung und nachhaltige Transformation. Als Transformation Champanion & Inner@Leadership Coach unterstütze ich Menschen dabei, ihr inneres System zu verstehen, innere Dynamiken zu erkennen und die eigene, bereits vorhandene innere Führungsstärke wiederzuentdecken.

Meine Arbeit basiert auf dem Ansatz des Internal Family Systems (IFS). Dieses Modell zeigt, wie unsere inneren Anteile unser Denken, Fühlen und Handeln prägen. Transformation bedeutet für mich nicht, jemand Neues zu werden, sondern mehr von dem zu leben, was bereits als exellentes Wissen in uns angelegt ist.

Durch meine langjährige Erfahrung als HR‑Expertin, Führungskraft, Coach und Executive Sparringspartnerin weiß ich, wie sehr innere Klarheit äußere Wirksamkeit beeinflusst – in Beziehungen, im Alltag und in der Führung.

Ich gestalte Entwicklungsräume, in denen Selbstreflexion, innere Sicherheit und echte Verbindung möglich werden. Räume, in denen du lernen kannst, dich selbst besser zu verstehen – und aus dieser Klarheit heraus neue Wege zu gehen.

Transformation Champanion I -Innere Klarheit als Grundlage echter Veränderung

Veränderung beginnt im Inneren. Sie entsteht dort, wo wir uns selbst begegnen – mit unseren Gedanken, Emotionen und den vielen inneren Anteilen, die unser Erleben prägen. Als Transformation Champanion & Inner@Leadership Coach unterstütze ich dich dabei, dein inneres System besser zu verstehen, innere Dynamiken zu erkennen und die eigene, bereits vorhandene innere Führungsstärke wiederzuentdecken.

Transformations‑Coaching setzt die Bereitschaft voraus, sich persönlich weiter entwickeln zu wollen und die eigene innere Welt ernst zu nehmen. Im Coaching betrachten wir nicht nur die äußeren Umstände, sondern auch die innere Realität – jene Landschaft aus Gedanken, Gefühlen und unbewussten Anteilen, die unser Verhalten und unsere Beziehungen maßgeblich beeinflusst. Auf Basis des Internal Family Systems (IFS) nach Richard Schwartz begleite ich dich dabei, dein inneres System klarer wahrzunehmen, die Dynamiken deiner psychischen Anteile zu verstehen und sie Schritt für Schritt positiv zu beeinflussen.

Das Ziel ist, dass du mehr Klarheit darüber gewinnst, was dich innerlich bewegt. Du entwickelst ein tieferes Verständnis für dich selbst und deine Beziehungen – und findest nach und nach in eine größere Selbstwirksamkeit, die dich sowohl im Alltag als auch in herausfordernden Lebensphasen trägt.

Nicht, weil es schwer ist , wagen wir es nicht -
sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.

~ Lucius Anneaus Seneca

Inner@Leadership: Der entscheidende Faktor in einer digitalen Welt

Die Qualität deiner Führung im Außen, entsteht aus deiner inneren Wahrnehmung.

Technologische Entwicklungen verändern unsere Arbeitswelt in rasantem Tempo. Gerade deshalb ist es heute entscheidender denn je, in der eigenen inneren Welt verwurzelt zu bleiben. Je mehr digitale Intelligenz uns unterstützt, desto wichtiger wird unsere menschliche Präsenz und die Fähigkeit, mit uns selbst und unserem Team in echter Verbindung zu stehen. Denn Teams brauchen Orientierung, Vertrauen und Sicherheit. Diese Qualitäten entstehen nur, wenn Führung von innen heraus stabil ist.

Als Coach und Sparringspartnerin begleite ich Menschen in Verantwortung dabei, ein Führungsmindset zu entwickeln – geprägt von Selbstreflexion, Empathie und klarer Entscheidungsstärke. Ich öffne einen Raum, in dem Leadership aus einer inneren Klarheit neu erlebt werden kann.

Was bedeutet Inner@Leadership? Die psychologische Forschung zeigt, dass unsere Psyche aus vielen inneren Anteilen besteht – Ressourcen, Schutzmechanismen, aber auch Stimmen, die miteinander in Konflikt stehen oder uns blockieren können (IFS - nach Richard Schwartz). Wir sind ein komplexes inneres System. Im Inner@Leadership Coaching geht es darum, diese inneren Anteile zu erkennen, zu verstehen und aus einer tieferen inneren Klarheit heraus zu führen.

So entsteht eine Form von Leadership, die über klassische Führungsmodelle hinausgeht: eine Präsenz, die von Gelassenheit, Mitgefühl und innerer Stabilität getragen ist. Denn wirkungsvolle Führung beginnt im Inneren.

Für Teams

Mit der P.A.U.S.E.-Methode (von Joanna Curry-Satori) begleite ich Führungskräfte und ihre Teams im Anschluss an das Inner@Leadership‑Coaching dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und zu stärken. Ein zentraler Schwerpunkt liegt dabei auf dem Aufbau psychologischer Sicherheit – der Grundlage für Innovation, Kreativität und nachhaltige Performance.

Wenn Menschen sich sicher fühlen, ihre Perspektiven einbringen und auch kritische Gedanken äußern können, entsteht eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz. Die P.A.U.S.E.-Methode unterstützt Teams genau dabei: innezuhalten, bewusster zu kommunizieren und aus der Reaktivität auszusteigen.

Sie führt Schritt für Schritt zu mehr Präsenz, Klarheit und gegenseitigem Verständnis – und schafft damit den Raum, in dem echte Zusammenarbeit möglich wird.

REFERENZEN

" I truly recommend Iris as a communication coach. I had the opportunity of undergoing 8 hours of coaching with Iris, focusing on developing confident communication skills. Throughout the coaching, Iris consistently exhibited a remarkable ability to bring out the best in people through her positive and encouraging approach. Together, we delved into communication-heavy scenarios I had encountered and articulated my personal definition of effective communication. Iris guided me through the process of understanding my strengths in communication, and then provided advice on how to relay and build on my skills, even in the face of challenging work-related situations. As a result, I now possess a set of tools to communicate with confidence that I can continue practicing beyond our coaching sessions.Thank you, Iris, for your guidance and support, and for empowering me on this journey of personal and professional growth.

~ Camilla Sophie Erencin | Unternehmensberaterin Boston Consulting Group

About Me

Ich bin gebürtige Rheinländerin, habe Betriebswirtschaft in Düsseldorf studiert und in Berlin, Frankfurt, München, Nürnberg, Stuttgart, Potsdam und den USA gelebt und gearbeitet.

Warum IFS?
Seit Jahrzehnten begleitet mich eine zentrale Frage: Wie gehen wir miteinander um? Lange Zeit richtete sich dieser Blick vor allem nach außen – auf Fairness, Gerechtigkeit, Freundlichkeit und den respektvollen Umgang mit anderen Menschen. Und gleichzeitig war mir bewusst, dass ich diesem Anspruch selbst oft nicht gerecht werde.

Mit den Jahren hat sich mein Fokus verändert. Ich begann mich zu fragen: Wie gehe ich eigentlich mit mir selbst um? Wie oft lehne ich mich innerlich ab? Wie oft fühle ich mich unsicher, nicht gut genug, nicht richtig und schon gar nicht perfekt?

Diese innere Strenge wurde irgendwann zu einer Last – und gleichzeitig zu einem Wendepunkt. In vielen Coachinggesprächen (ich, als Coachee), in meiner Arbeit und schließlich durch die Begegnung mit dem Internal Family Systems‐Modell (IFS) wurde mir klar, wie mein inneres System tatsächlich funktioniert: wie verschiedene Anteile miteinander ringen, sich schützen, bekämpfen oder zurückziehen. Und wie sehr dieses innere Miteinander mein äußeres Verhalten prägt.

IFS war für mich ein Aha‐Moment. Ich verstand: Die Frage „Wie gehen wir miteinander um?“ beginnt
nicht im Außen. Sie beginnt in mir.

Erst wenn ich meine inneren Anteile verstehe, annehme und führe, kann ich im Außen klar und authentisch handeln. Dieser Weg war und ist nicht immer schmerzfrei. Diesen Weg bin ich gegangen – und gehe ihn weiter. Das bedeutet nicht, dass in meinem Inneren immer Frieden herrscht. Auch heute geraten Anteile in Konflikt, gibt es Unsicherheiten, Zweifel und alte Muster. Doch ich finde schneller und leichter in mein inneres Gleichgewicht zurück. Und genau das verändert alles: meine Beziehungen, meine Entscheidungen, meine Präsenz, meine Führung.

Diese Erfahrung ist die Grundlage meiner heutigen Arbeit als Coach. Ich begleite Menschen – mit und ohne Führungsverantwortung – dabei, ihr eigenes inneres System zu verstehen, innere Klarheit zu entwickeln und aus dieser Stärke heraus zu wirken. Denn Transformation entsteht nicht durch äußere Optimierung, sondern durch innere Verbundenheit.

Qualification

Personalleiterin in verschiedenen Unternehmensbranchen und -größen

Strategische Beratung von Vorständen, Geschäftsführungen und Führungskräften
Leitung und Implementierung von Digitalisierungsprojekten (z. B. Bewerbermanagement, Beurteilungssysteme, Hotline- und Ticketsysteme, HR-Systeme)
Verantwortung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse (u. a. Zentralisierung, Reorganisation)
Konzeption und Einführung moderner Personalentwicklungsinstrumente (Feedforward, Karrieresysteme, Performance Management, Leadership-Programme)
Durchführung und Steuerung von Verhandlungen mit Mitbestimmungsgremien
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
Verantwortung für Budgetplanung und -steuerung
Aktives Mitglied des Management-Teams

Business Coach

Begleitung von Menschen in Verantwortung zu Entwicklungsthemen
Konzeption und Moderation von Workshops für Führungskräfte
Karriere- und Outplacement Beratung

Aus- & Weiterbildungen

IFS Circle Hub (IFS-Institut USA)
Agile Change Master, IU Internationale Hochschule
Essenz Coaching, Zentrum für EssenzCoaching
Mentaltrainerin, Thomas Baschab
Systemischer Coach, DBVC
Diplom Betriebswirtin

FANG AN ZU FÜHREN

Die Geschichte einer Führungskraft

Wohin entwickelt sich unsere Wirtschaft und wohin entwickelt sich Führung? Ist es in Zeiten einer immer komplexer werdenden Ökonomie wirklich Luxus, menschlicher zu führen und sich um das Potenzial der Mitarbeiter zu kümmern?

Dieses Buch handelt von einer fiktiven Führungskraft (die natürlich viel mit den Autoren zu tun hat), die einen neuen Weg sucht, Werte zu leben, Menschen zu inspirieren und dem Ego, das es hin und wieder zu überwinden gilt.

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